企业发展到一定的规模和层次后，其所追求的已不仅仅是利润最大化，而衡量一个企业成功与否的指标，除了股东回报率、顾客满意率外，还有一个很重要的指标——在企业发展的同时其员工也得到了很好的发展。

五德公司把“谋求企业与员工的共同发展”写入企业核心价值观，也是公司在快速稳定发展过程中始终坚持“以人为本”理念的具体表现。

与员工共同制订职业生涯发展规划，是五德公司谋求企业与员工的共同发展的具体措施之一。通过职业生涯规划，使员工明确在企业发展过程中自己各阶段的发展目标，并通过轮岗、培训、工作丰富化设计等措施，提升员工的能力，逐步帮助其实现自身目标和价值。

“共同发展”也要求员工必须有长期服务于企业的意愿，有与企业共进退的决心。因此，录用新员工有三个“不”，即：没有自身发展目标，为就业而就业的不录用；没有长期服务于企业的愿望，做一天算一天的不录用；重报酬轻发展的不录用。